Über
Leadership Brandenburg Netzwerk Verantwortung e.V
Wir haben den Anspruch, Führungskräfte durch Anregungen, Kontakte und die Vermittlung von Kompetenzen dazu zu ermutigen, über ihren bisherigen Wirkungskreis hinaus erweiterte Verantwortung in der Gesellschaft zu übernehmen.
Selbstverständnis
Unsere Werte
Mit Leadership Brandenburg e.V. möchten wir die in den Programmen und Projekten vermittelten Werte selbst leben. Daher wollen wir uns an folgenden Haltungen und Prinzipien messen lassen:
• Vielfalt leben
• Lokale Verankerung auf breiter Basis
• Kritikfähigkeit stärken
• Offene und konkrete Kommunikation
• Zivilgesellschaftliches Engagement
• Unabhängigkeit
Wir würden uns freuen, Sie als Mitglied begrüßen zu dürfen!
Mit Ihrer Mitgliedschaft unterstützen Sie Leadership Brandenburg – Netzwerk Verantwortung e.V. darin, die Zusammenarbeit und den Austausch zwischen Führungskräften aus Wirtschaft, öffentlichem und Non-Profit-Bereich zu fördern, Führungskräfte darin zu stärken, die gesellschaftliche Dimension ihrer Verantwortung wahrzunehmen und konkrete Projekte im Sinne des Gemeinwohls zu entwickeln.
Es war eine großartige Erfahrung mit vielen interessanten und inspirierenden Gesprächen. Was ich erlebt habe, ist eine moderne, weltoffene Stadt mit Unternehmern und Bürgern, die sich mit sehr ähnlichen Herausforderungen befassen wie wir: Fachkräftemangel, Inflation, Energieversorgung. Es sollte auch nicht unerwähnt bleiben, dass die Reise auch kulinarisch reizvoll war. In der Innenstadt findet man eine bunte Restaurant- und Kneipenszene.
-Christian Tertel, Deutsche Bank AG
Das Programm bietet eine optimale Möglichkeit, neue Situationen und Menschen außerhalb der bisherigen Erfahrungswelt kennen zu lernen – mit wichtigen Impulsen, Ideen und Transfermöglichkeiten für die Zusammenarbeit und Führung in der ILB sowie die eigene persönliche Weiterentwicklung.Erfahrung und Mehrwert des Programms aus meiner Sicht in fünf Worten: Begegnen, Verstehen, Wertschätzen, Engagieren, Entscheiden!
-Dr. Peter Gronwald, Investitionsbank des Landes Brandenburg
Mein größter Gewinn war das Erleben vertrauensvoller Zusammenarbeit bzw. Zusammenwirken von Führungskräften aus völlig unterschiedlichen Bereichen, z. B. und gerade bei der kollektiven Beratung.
Geschäftsführung - Non-Profit-Organisation
Offener, vertrauensvoller Umgang miteinander führt zu guter Zusammenarbeit und Lösungen. Das Hineinversetzen in andere Rolle ermöglicht die Entwicklung von Verständnis und Akzeptanz.
Abteilungsleitung - Wirtschaft
Wir freuen uns, Sie auf dem Laufenden zu halten!
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