Sie können auch als Berliner:in am Programm teilnehmen, wenn Sie in Brandenburg arbeiten. Wichtig ist für uns, dass Sie beruflich einen Bezug zum Bundesland haben.

Unser Trisektorales Leadership Jahresprogramm ist jetzt offiziell als Bildungsurlaub anerkannt! Dieser Bildungsurlaub gilt zusätzlich zu den restlichen Urlaubstagen und darf davon nicht abgezogen werden. Der Antrag zur Weiterbildung muss mindestens sechs Wochen vor Beginn beim Arbeitgeber eingehen.

Fördermöglichkeiten für die Teilnahme am Programm sind insbes. die Weiterbildungsrichtlinie Brandenburg. Diese ist für Mitarbeitende gültig, die in Brandenburg tätig sind.

Teilnehmende wie auch Gastgeber:innen kommen aus den drei Bereichen (Sektoren) Wirtschaft, öffentliche Verwaltung und sozialen/Non-Profit Bereich. Die Trisektoralität bildet den Kern unseres Konzepts. Sie ermöglicht intensive Einblicke in andere Führungsrealitäten und liefert konkrete Anregungen. Persönlichkeiten, die auf unterschiedliche Weise Verantwortung tragen und auf der Suche nach neuen Lösungsansätzen für ihren Führungskontext sind, können sich austauschen.

Bei Leadership Brandenburg – Netzwerk Verantwortung e.V. verstehen wir unter Leadership die Gestaltung von Wandel und Entwicklung, während Management auf die Verwaltung von Ressourcen und Prozessen fokussiert. Nach dieser Grundhaltung ist gute Führung nicht allein eine Frage von Persönlichkeit. Gute Führung ist erlernbar! Und sie wird mehr gebraucht denn je.
Die weltweite Pandemie, sich verschärfende Konflikte, Kriege und Klimakrise – das alles bringt komplexe Veränderungen mit sich, für die keine allgemeinen und etablierten Lösungen bereitstehen. Um das eigene Team und Unternehmen erfolgreich durch diese Sturmfluten zu bringen, ist eine aktive und kooperierende Gestaltung innerhalb der neuen Rahmenbedingungen notwendig.
Leader:innen motivieren und inspirieren Menschen, um gemeinsam eine Vision zu verwirklichen. Sie geben eine klare Orientierung und können gleichzeitig flexibel mit den sich verändernden Bedingungen umgehen. Manager:innen konzentrieren sich dagegen auf die Erreichung von Zielen und die Einhaltung von Vorgaben.

Nach unserem Verständnis bedeutet Leadership darüber hinaus,

– dass Vielfalt als Wert gesehen wird und Gemeinschaft auch bei großer Unterschiedlichkeit gefördert wird,
– dass Missstände selbst angegangen und Verantwortung oder Zuständigkeiten nicht abgegeben werden,
– dass Marktfähigkeit und eine verantwortungsvolle, nachhaltige Zukunftsfähigkeit zusammengedacht werden.